Het volgen van Intervisie is één van de voorwaarden om aan te kunnen sluiten bij de VESB. Wij vinden het belangrijk dat onze leden, op regelmatige basis, relevante casussen met elkaar kunnen bespreken. Intervisie is echter meer dan dat alleen: het zorgt ervoor dat wij, als coach, reflecteren op onze eigen binnenwereld en dat we elkaar helpen om onze blinde vlekken van eigen patronen en reacties te zien. Beiden opbrengsten zorgen ervoor dat we niet stil blijven staan en ons constant blijven ontwikkelen. Het resultaat van die focus op constante (zelf)ontwikkeling is betere coaches. Betere coaches voor de coachees die op hun coach vertrouwen bij het durven aangaan van hun uitdagingen.

Omdat we dit een heel belangrijk onderwerp vinden hebben we gekeken wat er beter kan rondom zowel het proces als de inhoud van Intervisie. Dit hebben we o.a. gedaan op basis van de feedback die wij hierover ontvingen en na gesprekken met diverse intervisiegroepen. Dit heeft geleid tot een nieuw intervisiebeleid dat vanaf 2023 ingaat.

Lees verder

Psychische klachten drukken een steeds grotere stempel op het verzuim van Nederlandse werknemers. In het eerste kwartaal van 2023 viel ruim 26 procent van het totaal aantal verzuimdagen in de categorie psychisch verzuim. Al in 2019 luidde Arbo Unie de noodklok; destijds voorspelden we dat in 2030 een kwart van de werkenden zou uitvallen door stress- en burn-outklachten. Die alarmerende cijfers zijn nu al behaald. Als deze stijging doorzet, verwacht de Arbo dienstverlener dat in 2030 ruim een derde van de werkenden zal uitvallen door stressgerelateerde klachten.

Lees verder

De VESB erkent al jaren de opleidingen van Better Minds, HRDA en YourCoach. De afgelopen maanden hebben diverse andere opleiders zich ook aangemeld om hun opleiding te laten accrediteren en heeft onze accreditatie commissie zich mogen verdiepen in Stress en Burn-out opleidingen van de Artevelde Hogeschool, Coach College de Baak, KRACHT Opleidingen en Uit je hoofd, In je lijf. Al deze opleiders hebben inmiddels het proces doorlopen en zijn VESB erkende opleidingen. Ook de Masterclass Re-Set facilitator: re-integratie na burn-out van de Antwerp Management School is een VESB erkende opleiding voor Reset Facilitator. De accreditatie commissie heeft nog diverse andere dossiers lopen en de gekende opleidingen worden ook opnieuw geaccrediteerd in de loop van dit jaar.

Lees verder

De internationale politiek, media en zakenwereld zijn in de ban van het thema “minder werken”. Een van de beloftes is dat minder werken de kans op burn-out zou verkleinen. Maar die belofte is (nog) niet wetenschappelijk onderbouwd. Enerzijds werden er nog geen grootschalige wetenschappelijke studies gepubliceerd die effectief een duurzaam verband vonden tussen arbeidsduurvermindering (met behoud van loon) en een lager risico op burn-out. Integendeel: de conclusie van een langdurige wetenschappelijke Duitse studie was dat arbeidsduurvermindering het risico op burn-out niet verlaagt. Ook artsen en leerkrachten die er bewust voor kiezen om minder te werken (zonder behoud van loon) lijken volgens wetenschappelijke studies evenveel risico te lopen op een burn-out. Echter werd de relatie tussen werkregimes en burn-out nog niet onderzocht buiten deze specifieke jobdomeinen.

Lees verder