VESB | ACSB - Blog & Nieuws

Verzuim door psychische klachten in 2023 hoger dan ooit

Psychische klachten drukken een steeds grotere stempel op het verzuim van Nederlandse werknemers. In het eerste kwartaal van 2023 viel ruim 26 procent van het totaal aantal verzuimdagen in de categorie psychisch verzuim. Al in 2019 luidde Arbo Unie de noodklok; destijds voorspelden we dat in 2030 een kwart van de werkenden zou uitvallen door stress- en burn-outklachten. Die alarmerende cijfers zijn nu al behaald. Als deze stijging doorzet, verwacht de Arbo dienstverlener dat in 2030 ruim een derde van de werkenden zal uitvallen door stressgerelateerde klachten.

› Lees verder

Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

De internationale politiek, media en zakenwereld zijn in de ban van het thema “minder werken”. Een van de beloftes is dat minder werken de kans op burn-out zou verkleinen. Maar die belofte is (nog) niet wetenschappelijk onderbouwd. Enerzijds werden er nog geen grootschalige wetenschappelijke studies gepubliceerd die effectief een duurzaam verband vonden tussen arbeidsduurvermindering (met behoud van loon) en een lager risico op burn-out. Integendeel: de conclusie van een langdurige wetenschappelijke Duitse studie was dat arbeidsduurvermindering het risico op burn-out niet verlaagt. Ook artsen en leerkrachten die er bewust voor kiezen om minder te werken (zonder behoud van loon) lijken volgens wetenschappelijke studies evenveel risico te lopen op een burn-out. Echter werd de relatie tussen werkregimes en burn-out nog niet onderzocht buiten deze specifieke jobdomeinen.

› Lees verder

Lunch webinar over het nut en noodzaak van coach-overeenkomsten op 16 januari 2023 om 12:30

De VESB staat voor professionaliteit, transparantie en toetsbaarheid. Juist om ons te onderscheiden van al die ‘andere coaches’ in de markt. Daarom hebben we als VESB-coaches een Gedragscode en vereist die o.m. een schriftelijke vastlegging van de met onze coachees en/of opdrachtgevers gemaakte afspraken. Hoe doe je dat nu, en moet je hierbij zeker (niet) doen?

Sommigen zien een overeenkomst als een motie van wantrouwen, anderen als een noodzakelijk kwaad. In ieder geval biedt een goede coachingovereenkomst duidelijkheid als het water tussen partijen enige deining vertoont. Of het nu gaat om de berekening van de kosten, het doorgeven van informatie en verslaggeving of wijzigende doelstellingen doorheen het traject.

› Lees verder

Vertaalhulp voor het omgaan met medisch-psychiatrische termen ingeval van door een VESB-lid/coach op te stellen documenten.

Als een werknemer al dan niet preventief wordt gecoacht voor overspanningsklachten of burn-out dan wel voorkoming van terugval, zal de werkgever dit in voorkomende gevallen willen betalen. In dat geval is er een coachingovereenkomst nodig tussen werkgever en coach en soms ook tussen werknemer en coach. Zowel op grond van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)/GDPR als de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemer, dient de coach hierbij de nodige voorzichtigheid in acht te nemen met het gebruik van medische en/of psychiatrische termen. Dat geldt ook als er wordt afgesproken dat de coach een (tussentijdse) schriftelijke rapportage van een coachingtraject van een werknemer maakt.

› Lees verder

Wat maakt herstel van burn-out zo buitengewoon lastig?

Burn-out is het resultaat van een langdurige overbelasting op het werk en onvoldoende tussentijds herstel. Wanneer mensen er acuut ziek van worden, zijn ze al gauw een half jaar afwezig van het werk en kunnen de restsymptomen bij terugkeer ook nog eens jaren aanslepen.

Wat maakt een burn-out nu zo hardnekkig dat ondanks ziekteverlof en hersteltijd mensen toch zo lang opgebrand blijven? Zweedse onderzoekers gingen recent op zoek naar antwoorden in de theorie en stellen als verklaring dat de uitputtende stressreactie die voortkomt uit overbelasting niet stopt tijdens een ziekteverlof. Met andere woorden, deze stress houdt zichzelf in stand, ook wanneer haar oorspronkelijk trigger (de werkbelasting) verdwenen is. Maar hoe kan het dat mensen zo lang stress blijven ervaren wanneer de oorzaak al even weggenomen is?

› Lees verder

VESB Intervisie vanaf 2023

Het volgen van Intervisie is één van de voorwaarden om aan te kunnen sluiten bij de VESB. Wij vinden het belangrijk dat onze leden, op regelmatige basis, relevante casussen met elkaar kunnen bespreken. Intervisie is echter meer dan dat alleen: het zorgt ervoor dat wij, als coach, reflecteren op onze eigen binnenwereld en dat we elkaar helpen om onze blinde vlekken van eigen patronen en reacties te zien. Beiden opbrengsten zorgen ervoor dat we niet stil blijven staan en ons constant blijven ontwikkelen. Het resultaat van die focus op constante (zelf)ontwikkeling is betere coaches. Betere coaches voor de coachees die op hun coach vertrouwen bij het durven aangaan van hun uitdagingen.

› Lees verder

5.000 Vlamingen met mentale problemen wachten op zorg: "Wachten dreigt het alleen nog erger te maken"

Ruim 5.000 Vlamingen met mentale problemen wachten op hulp, vaak maandenlang. Dat zegt de Staten-Generaal Geestelijke Gezondheidszorg, die 40 organisaties uit de sector verenigt. De wachtlijsten die al lang waren, worden alleen maar langer. Meer mensen en middelen gaan niet volstaan, zegt de Staten-Generaal. Het is zaak om mensen die wachten ook zo goed mogelijk te ondersteunen. Wij zijn een deel van de oplossing om wachtlijsten bij klinisch psychologen en psychiaters weg te werken, zodat zij zich kunnen focussen op de mensen met (gecompliceerde) psychische klachten.

› Lees verder

Werkhervatting bij arbeidsongeschiktheid: wat zegt het nieuwe KB re-integratie?

Om jullie hierover te informeren delen we graag informatie uit 2 bronnen met jullie. Enerzijds de officiële presentatie van de FOD over dit onderwerp en anderzijds een presentatie vanuit Mensura die een een duidelijk webinar over deze nieuwe wetgeving re- integratie hebben gegeven door één van hun artsen met uitgebreide vragen. De werknemer én werkgevers kant worden goed uitgelegd met ook een focus op de nieuwigheden in het kb tov daarvoor.

› Lees verder

De arbeidsmarkt is ziek

De VESB is recent lid geworden van de VOKA Health Community om, ook via deze weg, de beeldvorming te beïnvloeden omtrent Stress en Burn-out coaching en re-integratie na burn-out. Een belangrijk thema omdat België en Vlaanderen het uiterst slecht doen als het aankomt op mensen die langdurig afwezig zijn van het werk wegens ziekte. Uitval door psychische stoornissen maakt hier een groot gedeelte van uit. Het project Re-Set Facilitator, Re-integratie na burn-out (waarin wij samenwerken met Mensura, Certimed en de Antwerp Management school) is tijdens de presentatie van de paper aangehaald als een best practice.

› Lees verder

Werkgroep sociale media

Zoals je ziet hebben we jullie hulp nodig om de #VESB trending te maken. Heb jij verstand van sociale media? Hebben Instagram, Facebook, LinkedIn en/of andere platformen voor jou geen geheimen? Wil jij meedenken en meedoen om de #VESB trending te krijgen op sociale media en onze online présence te vergroten?

› Lees verder