La Réintégration Stratégique après un Burn-out repose sur des services et des outils basés sur des preuves (evidence-based) pour offrir une solution au problème de l'absentéisme de longue durée lié au burn-out. Ce processus peut être mis en œuvre de manière autonome au sein d'une organisation ou intégré dans le pool de Certimed, qui propose ce service à ses clients.
Les coachs en Réintégration Stratégique après un Burn-out sont :
- Des coachs externes/internes certifiés en gestion du stress et du burn-out ou des accompagnateurs en réintégration, spécialisés dans l'accompagnement d'un retour au travail depuis une position neutre, notamment grâce à des techniques de "job crafting" (adaptation des tâches professionnelles).
- Des coachs (de carrière) qui se concentrent sur les trajectoires de reprise du travail.
Tous possèdent des connaissances et/ou une expérience dans l'accompagnement de personnes souffrant de stress ou de burn-out et dans le coaching. Ils ont au minimum un niveau de réflexion équivalent à un bachelier (par formation ou expérience) et une expérience démontrable dans le coaching ou l'accompagnement, aussi bien auprès des employés (individuellement) que des employeurs (organisationnellement). Ils participent à des intervisions, respectent un code de conduite et sont membres de la ACSB.
