De Belgische Kamer behandelt momenteel DOC 56 1045, een voorstel van resolutie betreffende een wettelijke regeling voor het beroep van coach. Het voorstel vraagt de federale regering onder andere om voorbereidingen te treffen voor een mogelijk wettelijk kader, de proportionaliteit daarvan te onderzoeken en relevante stakeholders uit het werkveld te raadplegen. De Vereniging van Erkende Stress- en Burn-outcoaches (VESB) onderschrijft de noodzaak om cliënten beter te beschermen tegen ondeugdelijke, misleidende of schadelijke coachingpraktijken. Professionele coaching vraagt om kwaliteit. Maar kwaliteit vraagt ook om een zorgvuldig en proportioneel kader. Sinds 2017 werkt VESB aan de professionalisering van coaching op het terrein van stress, overspanning, burn-out, veerkracht en duurzame re-integratie. Daarbij stelt de vereniging eisen aan onder meer opleiding, deskundigheid, permanente ontwikkeling, intervisie, ethisch handelen en klachtenbehandeling.

Plus d'informations

Collegialiteit, hulpvaardigheid, rekening houden met anderen, faciliterend leiderschap en klantgerichtheid: het zijn waardevolle eigenschappen. Maar wat gebeurt er wanneer je hierin doorschiet? Wanneer je voortdurend rekening houdt met anderen en daarbij je eigen grenzen, behoeften en werkzaamheden uit het oog verliest? Dan kan er sprake zijn van gedrag dat vaak people pleasing wordt genoemd. Rekening houden met anderen is op zichzelf geen probleem. Het wordt lastiger wanneer je structureel de behoeften en belangen van anderen boven die van jezelf stelt. Je zegt bijvoorbeeld ‘ja’ terwijl je eigenlijk ‘nee’ wilt zeggen. Je neemt een extra taak aan terwijl je eigen planning al vol zit. Of je vindt het moeilijk om aan te geven dat de werkdruk te hoog wordt, omdat je niemand wilt teleurstellen. Dat kan veel energie kosten en je belasting op het werk vergroten.

Plus d'informations

Waarom raken juist betrokken professionals soms uitgeput? In een recent artikel in World Psychiatry beschrijft Arnold Bakker de burn-outparadox: mensen die veel betekenis halen uit hun werk, zijn vaak ook degenen die het moeilijkst loskomen van datzelfde werk. Hard werken is niet automatisch schadelijk. Vermoeidheid na een drukke dag hoort bij inspanning. Het probleem ontstaat wanneer herstel structureel wordt uitgesteld. Dan kan tijdelijke vermoeidheid uitgroeien tot chronische uitputting, met impact op concentratie, empathie, motivatie en professioneel functioneren.

Plus d'informations

Een recent artikel van Schaufeli, De Rijk, Herlofson en Åsberg vergelijkt de Nederlandse en Zweedse aanpak van klinische burn-out. De auteurs pleiten voor duidelijke internationale diagnostische criteria, omdat burn-out in de praktijk nog te vaak vaag, wisselend of te breed wordt gebruikt.

Plus d'informations